De Vrije Universiteit Brussel (VUB) blijft de Vlaamse universiteit met het hoogste percentage vrouwelijke professoren. In 2024 bestaat bijna 36% procent van het Zelfstandig Academisch Personeel (ZAP) – de groep professoren en academische medewerkers die zelfstandig onderzoek uitvoeren en onderwijs verzorgen – uit vrouwen. Daarmee bevestigt de universiteit haar voortrekkersrol op het vlak van gendergelijkheid binnen de academische wereld.
Meer info over de Gender Equality Week.
Deze cijfers vallen samen met de ‘Gender Equality Week: Breaking Barriers’, die van 3 tot en met 7 maart plaatsvindt aan de VUB. Tijdens deze week staan thema’s als gendergelijkheid, inclusiviteit en diversiteit centraal in een reeks lezingen, debatten en interactieve sessies. Rector Jan Danckaert benadrukt het belang van deze initiatieven: “Bij de VUB zijn we ervan overtuigd dat een diverse en inclusieve academische omgeving de kwaliteit van onderzoek en onderwijs versterkt. We zijn er trots op dat we vooroplopen in gendergelijkheid, maar we blijven ambitieus. Onze universiteit moet een plek zijn waar talent alle kansen krijgt om door te groeien, ongeacht gender, diversiteitsachtergrond,… In het bijzonder willen we meer vrouwen aanmoedigen om een carrière in STEM-richtingen na te streven, waar in een aantal richtingen vooral de instroom bij studenten en dus ook de genderbalans bij het personeel een uitdaging blijft. Diversiteit in deze disciplines is cruciaal om de maatschappelijke uitdagingen van de toekomst aan te pakken.”
De positieve trend aan de VUB zet zich door in verschillende academische graden. Zo kent de VUB een stijging in het aantal vrouwelijke postdoctoraten en een verdere vervrouwelijking van het Assisterend Academisch Personeel (AAP). Ook het aantal vrouwelijke gewoon hoogleraren neemt toe, wat wijst op een structurele verbetering in de doorstroom naar de hoogste academische functies.
De VUB blijft zich inzetten voor een inclusieve academische loopbaan voor iedereen. Het vernieuwde ZAP-loopbaanbeleid legt de nadruk op coaching, feedback en geëngageerd leiderschap, zodat talenten zich maximaal kunnen ontplooien. In de komende periode zal worden bekeken welke verdere ambities op vlak van gendergelijkheid geformuleerd kunnen worden in het Gender Equality Plan 2027-2030.
